圣世學院

2013年7月，圣世學院正式成立，標志著圣世集團員工培訓發展工作進入新的里程碑。圣世學院由5個職能部室與5個培訓單元構成。職能部室包括行政管理處、測評管理處、外聯管理處、職前培訓管理處和提升培訓管理處，配套設立了圖書閱覽室和檔案室。培訓單元包括素質拓展中心、益智中心、教學中心、電子信息中心、競技中心等。

雙通道發展

鋪設雙通道，在各職位序列“專業晉升通道與管理晉升通道并行發展”的任職機制，核心就是保證研發、工藝質量、業務和銷售等領域業績突出的員工，在待遇上不受管理層級的限制。公司會根據員工的特點，為入職三年的員工和各級后備人才進行職業發展規劃，明確其職業發展的放心，同時，通過系統培訓、導師輔導、職位輪換等培養手段，幫助員工更快、更好的實現職業發展目標，達成組織需求與個人職業發展需求之間的統一平衡，實現企業和員工共贏。